Nieuws

NOW 2.0

maandag, 08 juni 2020

 
In aansluiting op mijn vorige artikel: "ACT NOW", hieronder een vervolg daarop. In dit artikel zal ik u bijpraten over de aanpassingen in de NOW regeling die op 28 mei 2020 zijn doorgevoerd. 
 
De NOW-regeling 2.0 in het kort en andere relevante aandachtspunten:
  1. De NOW-regeling wordt verlengd tot 1 oktober 2020;
  2. De opslag op de loonkosten gaat van 30% naar 40%;
  3. De korting op de subsidie (‘ontslagboete’) bij bedrijfseconomisch ontslag blijft, maar gaat van 150% naar 100% van de loonsom. Bedrijven die 20 of meer werknemers willen ontslaan, moeten de vakbonden hierbij betrekken. Gebeurt dit niet, dan kunnen bedrijven 5% worden gekort op het totale subsidiebedrag;
  4. Een bedrijf dat van de NOW-regeling gebruik maakt, mag over 2020 geen dividend/bonussen uitkeren;
  5. Werkgevers worden verplicht hun werknemers te stimuleren om aan om- en bijscholing te doen;
  6. Er komen wijzigingen om seizoenbedrijven en hun werknemers beter tegemoet te komen;
NB In mijn vorige artikel heb ik de hoofdlijnen van de NOW-regeling 1.0 behandeld, leest u deze nog even terug voor de voorwaarden en aandachtspunten.
 
Aanvragen
  1. De NOW 2.0 regeling is aan te vragen vanaf 6 juli en loopt door over de maanden juni, juli, augustus en september;
  2. De NOW 1.0 was aan te vragen tot en met 5 juni 2020.
Nieuwe aangekondigde aanpassing
Een heel recente ontwikkeling is dat minister Koolmees heeft aangekondigd de NOW regeling te gaan aanpassen naar aanleiding van een signaal vanuit de arbeidsrechtadvocatuur: als een onderneming in januari incidentele loonbetalingen uitkeert, zoals eindejaarsuitkeringen/bonussen/provisies, mag – onder voorwaarden -  een andere maand als grondslag voor de tegemoetkomingsubsidie op basis van de NOW worden aangehouden. De precieze details van deze aanpassing zijn nog niet bekend.
 
De NOW- regeling 1.0 en 2.0 wordt nog nader uitgewerkt de komende periode, via onze website houden wij u op de hoogte van alle actuele ontwikkelingen.
 
Heeft u nog vragen over deze regeling of over het arbeidsrecht in het algemeen? Neemt u gerust contact met ons op, wij helpen u graag verder.

Nieuws

Tweede Corona golf: Wat zijn de gevolgen voor uw bedrijfsvoering?
Tweede Corona golf: Wat zijn de gevolgen voor uw bedrijfsvoering? Maatregelen Heeft u de corona-maatregelen binnen uw bedrijf goed vastgelegd en kunt u deze adequaat...
NOW 2.0
 In aansluiting op mijn vorige artikel: "ACT NOW", hieronder een vervolg daarop. In dit artikel zal ik u bijpraten over de aanpassingen in de NOW...
ACT “NOW”
ACT “NOW”! But think it through before you do..Het kabinet wil tijdens de coronacrisis banen en inkomens van mensen beschermen. Op 31 maart 2020 zijn...
Werkgevers en werknemers: Ontwaakt!!
BREAKING NEWS Werkgevers en werknemers: Ontwaakt!! De Hoge Raad maakt een einde aan het ‘slapend dienstverband’. Op 8 november jongstleden heeft de Hoge...
De Hoge Raad maakt een einde aan het ‘slapend dienstverband’.
De Hoge Raad maakt een einde aan het ‘slapend dienstverband’. Werkgevers en werknemers: Ontwaakt!!Op 8 november jongstleden heeft de Hoge Raad een baanbrekende uitspraak...
Wijziging t.a.v. transitievergoeding per 1 januari 2020 bij 'slapend dienstverband'
The time is NOW!Zowel de werkgever als werknemer moeten NU actie ondernemen gezien de wijziging ten aanzien van de transitievergoeding per 1 januari 2020 bij...
Kabinetsplannen arbeidsrecht
Kabinetsplannen arbeidsrechtOude wijn in – veelal - nog oudere zakkenIn het regeerakkoord van het nieuwe kabinet worden ingrijpende wijzigingen in de Wet Werk en...
antonia advocaten
Antonia Advocaat Deventer is specialist op het gebied van arbeidsrecht, ambtenarenrecht en het daaraan verwante socialezekerheidsrecht.

Antonia Advocatuur en Mediation

Bergweidedijk 2
7418 AD Deventer
0570 61 91 55
info@antonia-advocaten.nl
 

Rechtsgebieden

» arbeidsrecht
» ondernemingsrecht MKB
 

Diensten

» ondernemersservice
» mediation
 
© copyright 2019 Antonia Advocatuur & Mediation | webontwikkeling door Raket | Privacystatement | Disclaimer | Algemene voorwaarden | Kantoorklachtenregeling | Kantoorhandboek | Colofon
Wij gebruiken cookies om er zeker van te zijn dat u onze website zo goed mogelijk beleeft. Lees meer